Condições de diabetes tipo 2 continuam a subir os Estados Unidos. E enquanto o desenvolvimento da doença é mais comumente associado com fatores de risco, tais como obesidade, estresse elevado do sangue e inatividade física, a investigação revelou que o estresse Além disso pode ter um impacto significativo.
Neste ponto, Dr. Sharon Toker Tel Aviv University College of Management encontrou que quantidades baixas de apoio social e níveis superiores de estresse no trabalho podem prever com precisão o que o desenvolvimento do diabetes a longo prazo — mesmo em funcionários que parecem ser saudáveis, caso contrário. Publicado dentro jornal de Psicologia da saúde ocupacional, o estudo garante um corpo contínuo envolvendo pesquisa ligando trabalho distúrbios à saúde física e emocional.
3 Dos pesquisadores. 5-ano-longo estudo de homem e mulher funcionários estabelecido que as condições de trabalho tiveram um impacto de preventivo ou preditivo sobre o desenvolvimento de diabetes escolha 2. Os participantes que relataram usando um elevado nível de apoio social de trabalho tinham um potencial de 22% menor de desenvolver o diabetes ao longo do estudo. E aqueles que detalhou-se como qualquer sobre ou sob-trabalhados foram 18 por cento, quase certamente vai para desenvolver a doença. Os resultados eram controlados por vários fatores de risco, incluindo a sua idade, história familiar, nível de atividade e corpo massa listagem.
Dr. Toker diz que essas conclusões pintam um retrato decadente, com um preocupante aumento da taxa de diabetes dentro coorte de meia-idade de estudo dos pesquisadores, que teve um período médio de 48. "Você não planeja Ver populações de trabalho receber uma taxa crescente de diabetes. É realmente caro para as pessoas e os empregadores, resultando em absenteísmo e acionar o seguro caro helath, ", explica.
Para a análise, realizada em colaboração com o Prof. Arie Shirom de TAU, Dr. Galit Armon com a Universidade de Haifa e além do Dr. Samuel Melamed para Tel Aviv Yaffo escola Colégio, pesquisadores recrutaram 5, 843 aqueles que visitaram a saúde do meio em Tel Aviv para qualquer exame físico rotineiro, financiado pelo empregador. Com estas visitas iniciais, muitos participantes eram saudáveis junto com não tinha nenhuma indicação de diabetes.
Para avaliar se uma estirpe real e psicológica como resultado do ambiente de trabalho poderia prever o desenvolvimento de diabetes, Dr. Toker e seus pesquisadores homem pesquisados os participantes consistentes com um "modelo de demanda de trabalho expandido", que considera as medidas sociais sustentar percebido a carga de trabalho e observado o controle sobre a velocidade de trabalho e objetivos.
Após sua entrevista inicial e o exame, a adequação de todos os participantes foi seguida por um período de 41 a muito tempo, sobre qual tempo 182 concorrentes desenvolvidas diabetes, informa Dr. Toker. Quando estes resultados foram analisados em relação às condições de trabalho relatado, apoio social emergiram sendo o fator de proteção forte com o desenvolvimento da doença, com suporte para indivíduos significativamente menor em risco para o diabetes quando comparados com seus pares sem suporte. Carga de trabalho acabou sendo também correlacionado com o desenvolvimento do transtorno, com funcionários que pareciam cansados ou underworked chegando ao aumento do risco.
Os resultados destacam alguns dos efeitos negativos do nosso ambiente mudando de trabalho, em que funcionários estão gastando mais horas do que no passado, diz o Dr. Toker. Além as horas passam no escritório, a tecnologia agora permite-nos obter constantemente ligado, aumentando as expectativas que o trabalho vai ser concluída em não trabalhar muitas horas, em última análise, aumentar as cargas de trabalho. Este ingere um pedágio pesado em nosso bem estar, ela adverte.
Um dos achados mais fascinantes do estudo — que uma carga de trabalho muito pequena é geralmente tão prejudicial como uma carga de trabalho muito grande — mostra que reduzindo drasticamente a força de um funcionário ocupado pode não funcionar. Funcionários vão ser estressados quando sobrecarregado, mas eles ainda devem sentir-se desafiado a contentar-se em seus postos de trabalho, observa Dr. Toker.
Ela sugere que os empregadores focar selecionando o equilíbrio em termos de carga de trabalho e tomar a iniciativa para garantir a seus empregados recebem o apoio social obrigatório, se isso inclui uma rede de apoio emocional, elogiando o bom sucesso de desempenho, ou encontrar estratégias para melhorar a comunicação do escritório.
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