Por Vickie Elmer fortuna um ' não muito tempo atrás, a frase "câncer" foi fora dos limites, entre amigos, em casa e certamente em qualquer escritório. Se ele estava fora de superstição, medo, frustração ou valor, mais discutir a condição foi feito em tons de calma. Hoje, porque aumenta a taxa de sobrevivência, as escolhas que as pessoas fazem após exame - pessoal e profissional - tem avançado um pouco. De repente, para muitos (mas não todos), o problema é que não, "como faço para deixar o trabalho para o bem?" Como alternativa, é "quanto tempo eu obtenho?" ou "Eu tenho a perder em tudo?" Trabalhar depois de ter um diagnóstico de câncer agora é bastante comum, com base num estudo fresco conduzido pelo grupo sem fins lucrativos, câncer e carreiras. Um em cada quatro pessoas com câncer que têm sido entrevistado disseram que eles continuaram tentando manter seus médicos seguros. Duas vezes mais disse que trabalharam para manter as coisas "tão normal quanto possível." E dois terços que foram inquiridas acredita-se que eles se sentiram bem o suficiente para permanecer no trabalho. Trabalho AThe Harris Interactive pesquisa consultada 400 adultos diagnosticados com câncer. "Trabalho proporciona-lhes um câncer-terra," disse Kate Sweeney, diretor executivo do câncer e carreiras, uma organização sem fins lucrativos que dá recursos aos trabalhadores. MAIS: Métodos próximos Apple e Tim Cook, que cerca de 45% dos funcionários disseram que não tirou praticamente nenhum tempo após seu diagnóstico e mantiveram operando, enquanto 31% disseram que eles levaram entre um par de semanas a cinco meses, de acordo com o câncer e dos carreiras estudam. Mais empresas tem que lidar com uma área relativamente nova, como empregados mais optar por continuar trabalhando. Especialista de tempo Margaret Spence diz que ela tem visto todos os tipos de respostas de organizações com trabalhadores diagnosticados com câncer. Spence diz que é possível para os trabalhadores e as organizações a se sentir preso. "Os empregadores são apanhados entre uma rocha e um lugar duro," especialmente simplesmente porque eles também não têm uma imagem completa da saúde do trabalhador, disse ela. No ano passado, o homem de Spence foi identificada como tendo um raro tipo de câncer - e ela tem que sentir a situação de câncer-carreira nas proximidades. O casal considera-se movendo rapidamente para Nova York ou Texas para estar mais perto de tratamento de boa qualidade, mas decidiu que fora por causa dos custos relacionados. "Ele precisava seriamente para segurar o trabalho," disse Spence. "Foi a única coisa que prendeu conectado" em todo o mundo em meio a rodadas de radiação. Cerca de 13,7 milhões indivíduos tiveram câncer e estavam vivendo nos Estados Unidos em 2012, e que deverá aumentar para 17,8 milhões até 2022, de acordo com a American Cancer Society. Um quarto dos sobreviventes masculinos e cerca de um terço dos sobreviventes de câncer feminino são menores de 60 anos de idade, enquanto outros 25% são de 60 a 69. Câncer tem um pedágio na carreira das pessoas. Sobreviventes são 4 -5% menos mais provável para manter postos de trabalho e o trabalho tanto quanto quatro horas a menos do que da mesma forma aos adultos com uma história de câncer, de acordo com a pesquisa do estado de Penn. E, provavelmente, sem surpresa, aqueles que sofrem de recorrências de câncer de trabalham menos e simplesmente fazer mais pausas de trabalho. Empregados hoje tendem a ser mais preparado para compartilhar os detalhes da doença com colegas e gestores do que certamente há 10 anos atrás, disse Sweeney. Uma década atrás, muitos indivíduos mantiveram seu cancro em segredo no trabalho, ela promete. As empresas são tomadas por mais: empregados com câncer a tarefa ainda, muitas pessoas não estão confortáveis discutindo infecção no escritório. Spence disse de um cliente dela, que era um supervisor sênior em uma empresa agrícola. 1 dia, ela deixou pacotes para Spence e vários outros antes deixando para que seus colegas pensei que era férias uma semana de. Ela morreu três dias depois e examinado no hospital. "Eu estava em choque quando descobri então. Eu não tinha idéia que ela estava doente,"disse Spence. Spence acha que as empresas pertencem a duas categorias: aqueles que seguem a licença médica ou política de deficiência e orientações estritamente e aqueles que tratar os trabalhadores como pessoas e trabalhar com eles durante seu tratamento. Muitas das decisões são criadas com base no conhecimento do empregado, valor e diagnóstico um por um. "É muito pessoal. Se um empregador realmente ama o pessoal, que é uma vez que eles são geralmente mais flexível ou mais simpático,", explicou Kate Brown, gerente de defesa e apoio ao Lungevity, um suporte de câncer de pulmão sem fins lucrativos. Brown na Lungevity diz que alguns postos de trabalho gerem "trens de refeição", onde pessoas diferentes oferecem jantar semanal para um amigo com câncer. Ainda outro, diz ela, comprei um telefone exclusivo com alto-falantes, por conseguinte, um trabalhador cuja voz era rouca e fraca pode continuar a chamadas de campo. Políticas corporativas mais baseiam-se em exigências e leis federais, incluindo Hotéis, decididos pelos americanos com deficiência Act.A câncer foi colocar o conjunto de doenças abrangidas pela ADA em 1 de janeiro de 2009, e a EEOC emitiu instruções para ele alguns anos mais tarde. Organizações com mais de 50 indivíduos devem dar família e deixar médicos aos trabalhadores que têm câncer. Embaixo o FMLA, os trabalhadores têm direito a 12 meses de tempo não remunerado fora para cuidar de uma criança, cônjuge ou a próprios. O chefe é susceptível de manter em seguro médico e manter um trabalho comparável aberto para estes trabalhadores. MAIS: Por que a GE está apostando no software em câncer e carreiras, a equipe está apenas começando ouvir mais de empresas tentando ajudar os funcionários através de seu tratamento e diagnóstico de câncer. Sweeney insta empresas a ser variável e para permitir que a equipe Home baseada toda através de quimioterapia ou radioterapia. Para que os trabalhadores com dias adicionais podem doá-los aos pares, lutando contra o câncer ou outras doenças graves algumas empresas estão desenvolvendo "compartilhado pools de viagem". Empresas querem agarrar a equipe conhecedor, portanto a parcela de empresas americanas que oferecem apólices de seguro de câncer tem avançou em 34% (de 28% em 2008), baseado na sociedade de gestão de recursos humanos. "Esses pessoal é valiosos", e os empregadores frequentemente desejam encontrar abordagens para trazê-los de volta ao trabalho, explicou Tom Parry, líder do Instituto Integral de benefícios, uma organização de pesquisa independente. Outros trabalhadores observando cuidadosamente como um empregador trata-los. "Quando as empresas fazem a coisa correta com alguém com câncer, que é uma mensagem essencial" que ressoa com muitos trabalhadores, explicou.
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